【田和　尚久】

【略歴】
1969年生まれ
○三井生命保険相互会社にて、営業、企画、人事を担当。企画では、損害保険子会社（350名、資本金270億円）の立ち上げに従事、企業理念構築、経営戦略策定、組織設計を担当。人事では、人事制度運用、教育研修体系構築、教育研修ファシリテータ―、新卒・中途採用を担当。
○株式会社マングローブに出向。人事制度設計、教育研修講師、人事採用コンサルティングを担当。
○田和経営人事事務所開設。経営理念構築、人事制度設計、教育研修、キャリア教育、労働相談等を実施。
○株式会社ワークスラボ設立。研修講師、人材教育・事業・営業コンサルティングを実施。
○現在、イースピリッツパートナー講師。

【資格】
中小企業診断、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、行政書士、LEC専任講師、ベネッセ講師（大学講座担当）

【主な研修分野】
階層別（新人～管理職）、ロジカルシンキング、問題解決力向上、部下とのコミュニケーション、プレゼンテーション、セールスドック（営業）、人事制度設計、採用担当者アセッサー、メンタルヘルス、キャリアデザイン、ハラスメント

【財田　卓治】

【略歴】
1992年　大阪大学人間科学部卒
○株式会社リクルート入社。
就職情報誌営業、人事部にて新卒採用から組織開発に至る人事業務全般、総務部にてオフィスファシリティ、予算管理など担当。
総務部において、リクルート創業者である江副浩正氏の秘書を5年間にわたり務める。
不動産デベロッパーの株式会社スペースデザインに移り、執行役員として、サービスアパートメント、サービスオフィスの開発・運営に携わる。
○株式会社マングローブにて取締役として、数多くの企業の人事制度構築、教育研修、採用戦略立案に携わる。
○2010年、株式会社ワークスラボに参画し、代表取締役に就任。

【主な研修分野】
採用力向上、マネジメント、ロジカルシンキング、問題解決力、コミュニケーション、プレゼンテーション、人事考課者

【田中　雄】

【略歴】
○慶應義塾大学大学院 経営管理研究科 修士卒　MBA
○Claremont University Pitzer College 経済学部卒　B.A.
○株式会社オリファ（現リクルートスタッフィング）入社
外資系企業を専門に扱う部門において、人材派遣及びアウトソーシング事業の企画、運営、管理業務に従事する。
入社7年目に銀座支社支社長に就任。管理職として支社の運営をする傍ら新規事業の企画・立案などに従事する。
○株式会社グローバルコンフォート　設立
デジタルコンテンツを中心とした映像サービス提供会社を設立。代表取締役に就任。
○株式会社マングローブ　入社
取締役として経営に参画すると共に、人事制度構築、教育研修講師、及び主に経営幹部や管理職層を対象とした研修プログラムの企画・構築業務に携わる。
○株式会社ワークスラボに参画し、代表取締役に就任
○企業の教育体系構築、幹部社員養成プログラム開発、人事制度構築・運用、採用コンサルティングにおいて活動中。

【主な研修分野】
新卒採用に関する研修、ロジカルシンキング、マネジメント、リーダーシップ、OJT育成基盤構築、360度評価、人材評価アセスメント、次世代リーダーシップ、戦略立案、考課者

【澤田　玲奈】

【略歴】
○株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ
求人誌（週刊、月刊、季刊）の担当媒体の渉外営業、進行管理を担当。
○野村インベスターリレーションズ株式会社
野村IR（IR雑誌）の編集、進行管理を担当。
○株式会社イッセイ
大手消費財メーカー（日系、外資系）の販促ツールの法人営業を担当。年間2億円の受注獲得。
○株式会社ショーケース・ティービー
法人のWebコンサルティング、Webマーケティング、カスタマーサポートを担当。
社内外のWebマーケティングセミナー登壇、マネジメント、社内若手教育、組織活性にも従事。
〇2018年　株式会社シールズ　代表取締役就任
研修講師、コーチング、キャリアコンサルタントを中心に活動。
プロボネット有限責任事業組合パートナー、特定非営利活動法人パラキャン　理事

【コンサルティング、研修テーマ、専門領域】
ビジネススキル＆マインド、営業スキル全般、プレゼンテーション、コミュニケーション、コーチング、マーケティング（Webマーケティング）、若手育成、キャリアコンサルティング

【山本　直人】

【略歴】
○九州大学　経済学部経済工学科卒業
○大手通信放送会社
中小企業向けWebプロモーション戦略、社内インターネット環境構築の提案営業を担当。
○人材育成コンサルティング企業
企業内研修の企画営業、トレーニング開発、研修トレーナーを担当。
○インターネット関連ベンチャー企業
営業部門の立ち上げに参画し、東証マザーズ上場を経験。初代営業MVPを獲得。
社内ブログ事業の営業部長、事業部長に就任し、戦略立案をはじめ組織マネジメントを担当。
○株式会社エンターイノベーション　設立
研修講師、人材教育、営業コンサルティングを提供。
人事コンサルティング、訪問看護、ベンチャーキャピタル、などの役員を兼任。
著書『すぐ成果を出す人の仕事のやり方・考え方』（明日香出版社）他
北陸先端技術大学院大学（JAIST）　知識科学研究科所属（サービスイノベーション）

【主な研修分野】
問題解決、ロジカルシンキング、イノベーション、戦略マーケティング、営業スキル全般、プレゼンテーション、交渉力、ビジネスマインド、リーダーシップ、コミュニケーション、部下育成、モチベーション、メンタルヘルス

【冨田　香織】

【略歴】
1976年　青森県三沢市出身
1999年　女子美術大学　芸術学部芸術学科　卒
1999年　不動産ディベロッパー入社（ヘッドハンティングにより入社）
2008年　プルデンシャル生命保険株式会社入社（ヘッドハンティングにより入社）
2018年　人材育成コンサルタントとして独立
2019年　米国Gallup社　ストレングスコーチ認定取得

不動産時代は、入社３年目に営業社員として「年間販売戸数１位」を達成、その後、マンションション企画部属。
６年間企画責任者として数十億単位のプロジェクト責任者を担当。
保険会社時代は、営業職として入社し、初年度より海外表彰を受ける。入社１年半で営業所長に昇格。５年目に年間全管理職の２％程度がクリアする業績基準をクリア。支社長アセスメントは、プレゼンテーション能力と個別指導力が評価されトップ合格。歴代２人目最速の女性支社長として支社経営・採用・営業育成を担当。
現在は、管理職育成・営業育成の研修は年200回程度実施。

【主な研修分野】
営業強化・コンサル、管理職、一般社員・新入社員、ストレングスファインダー、キャリアコーチング

【植田　智己】

【略歴】
⼤学卒業後、株式会社ClubMedに⼊社、マレーシア・タイ・インドネシアに現地駐在。帰国後、株式会社ルネサンスにて店舗、エリアマネジメントを実施し、社内の⼈材教育に携わる。
⼈材強化及び制度の整備を推進、⼈事・教育制度の構築及び研修体系を整備。
⾃らも研修講師として様々な研修を⾏う。その後、組織開発コンサルティング、⼈材開発の経験を活かし、商社・⾦融・メーカー・エネルギー・サービス業界及び官公庁・学校などから、⼈材開発・組織開発のコンサルティングを請け負う。
また、ODAとしてジブチ共和国（アフリカ）にて政府系コンサルティングを経験。
社会⼈向けビジネススクールの責任者にとしてテーマ別研修プログラムの開発及びコンサルタントの育成を⼿掛ける。

【主な研修分野】
マネジメントスキル、リーダーシップ、ビジョン構築、戦略立案、チームビルディング、OJTコミュニケーションスキル、組織開発部下育成、コーチング、モチベーション、プレゼンテーション、ファシリテーション、キャリアデザイン

【古厩　啓】

【略歴】
○成蹊大学経済学部経済学科　卒業
○丸三証券株式会社
個人富裕層及び中小企業オーナーの顧客開拓及び提案営業（新人賞受賞）（株式・投資信託・債券・外国債券など）
○テクノサービス株式会社（スタッフサービスグループの製造派遣会社）
県支店の支店長として30名程度の営業パーソンのマネジメント及びプレイングマネージャーとして県内の製造業などの新規開拓及び既存顧客企業の深耕営業（全支店TOP賞受賞）
○人材育成コンサルティング会社（サイコム・ブレインズ株式会社）
上場企業・大手企業の営業部門向け研修企画営業、研修プログラム・教材開発、研修トレーナー。
主な担当企業：証券会社、外資系生命保険会社、メガバンク、地方銀行、OA機器商社、大手旅行会社など
○2017年5月　フリーランスの営業コンサルタントとしてKSFコンサルティング設立
通信会社向け法人営業研修、大手食品会社向け新規市場開拓研修を実施
現在、農林中央金庫の人材マネジメント実践プロジェクトに講師・コンサルタントとして参画し、単位農協の金融人材の育成及び育成風土の仕組みづくりの支援を実施中。

【主な研修分野】
営業戦略立案、アカウント戦略立案、顧客商談力強化、営業OJT研修、営業スキル全般、交渉力、プレゼンテーション、リーダーシップ、マネジメント、コーチング、ファシリテーション、部下育成

【芳賀　一生】

【略歴】
1979年8月生まれ。UPPGO株式会社 代表取締役ＣＥＯ
○UPPGO株式会社 執行役員 兼 新規事業開発部 部長
○株式会社リブセンス 執行役員 兼 転職会議事業部 部長
○アマゾンジャパン合同会社 Home事業部 ウェブディレクター
○バリューコマース株式会社 プロダクト企画部 部長
○ヤフー株式会社（現Zホールディングス）パフォーマンス広告推進部

ヤフー株式会社（現Zホールディングス）、アマゾンジャパン合同会社を経て、2015年3月に株式会社
リブセンスへ入社。同社では不動産テックサービスであるIESHIL（イエシル）の新規事業立ち上げ、スターツ社とのJV立ち上げに従事し、2018年からは転職会議事業部の部長や執行役員に従事。

その後、2022年1月よりuppgo株式会社の代表取締役CEOへ就任。
リブセンス社では2015年8月には不動産テックサービスとなるIESHIL（イエシル）を立ち上げ。

首都圏にあるマンション約74万棟の部屋別価格査定をAIで算出するウェブサービスを国内では初めてリリース（特許出願済）し、米国に遅れる日本の不動産テック業界を牽引。また、サービス企画～開発からプロモーションまで幅広くディレクションを行い、オウンドメディアの企画～運用、Facebook、twitterなどのSNSマーケティングを活用し、新規事業の顧客開拓を加速させている。

個人活動ではIT関連書籍への寄稿や、企業のIT活用コンサルティング、セミナーなども実施している。趣味は海釣りと愛犬の散歩。

【堀川　歩】

【略歴】
株式会社アカルク 代表取締役
大和ハウス工業株式会社 顧問（D＆I推進 アドバイザー） 、関西学院大学 非常勤講師
○2008年 陸上自衛隊へ入隊。
○2010年 任期満了後は自分の目で世界の現状を見るために、世界一周の旅に出発。1年間バックパッカーで22ヵ国をまわる。
○2011年 帰国後は、個人でLGBTQの方に向けた総合サポート事業の設立。研修、講演、カウンセリング、法的サポート事業を行う。
○2014年 株式会社ミライロ入社。人事部長を務め、LGBTQ事業の立ち上げも行う。
○2020年 株式会社アカルク設立
LGBTQをはじめとする多様な人が働きやすい職場環境作りを行っている。

1990 年生まれ。大阪府出身。
心の性は男性、身体的な性は女性として生まれる。高校卒業後に地雷撤去を行うため陸上自衛隊に入隊し、任期満了後は自分の目で世界の現状を確かめる為に世界一周の旅に出発。帰国後はLGBTQの方の総合サポート事業を個人で立ち上げる。その後、ユニバーサルデザインのコンサルティング会社で人事部長を務め株式会社アカルクを設立。
「人と組織を明るく照らす」をビジョンに、多様な人が働きやすい職場環境作りを専門に行い、年間100本以上の研修や講演を行っている。